L’évolution technologique étant très rapide, il faut développer compétences et motivations et optimiser les ressources.
Parce que nous devons aller de l’avant, le principal avantage pour nous : une politique basée sur la formation.
Les valeurs de notre entreprise reposent sur la Ressource Humaine dont la formation professionnelle. Nous partons d’un postulant de base : aider les compétences à se développer et à s’investir au bénéfice de l’entreprise et du travailleur.

Etant une entreprise citoyenne, soucieuse d’entretenir le savoir faire portuaire, ses efforts se sont concentrés entre autres à la formation par mode d’apprentissage, selon les métiers du port.

Pourquoi la formation par mode d’apprentissage à l’EPB ?

L’existence dans l’entreprise de la formation par mode d’apprentissage est ancienne, elle s’intègre désormais dans sa politique de formation.
Par la formation, l’entreprise a pour objectifs de :

• Former des jeunes capables d’adapter leurs capacités acquises aux situations de travail qu’ils vont rencontrer
• Favoriser l’émergence d’une main d’œuvre compétente capable de faire face au marché de l’emploi
• Avoir une meilleure maitrise du métier portuaire (maitrise des techniques et des technologies les plus récentes)
• Développer le savoir pour une meilleure insertion dans le monde du travail
• Entretenir et préparer l’entrée des jeunes dans la vie active
• Contribuer à leur intégration sociale et à leur épanouissement afin de prévenir l’exclusion et leur délinquance
• Engendrer un meilleur comportement au travail et favoriser des attitudes positives

L’Entreprise Portuaire de Béjaïa accueil de nombreux étudiants dans le cadre de leurs mémoires de fin d’études.

Le nombre total de stagiaires ayant effectué leur stage est de 232 stagiaires répartis comme suit :

Université : 139
Université de la Formation Continu (UFC) : 06
Institut National Spécialisé de la Formation Professionnelle et de Gestion (INSFP) : 27
Centre de Formation Professionnelle et de l’Apprentissage (CFPA) : 10
Institut International de Management (INSIM) : 38
Autres instituts : 12

Etat des apprentis pour l’année 2009
Le nombre d’apprentis ayant effectué leur apprentissage est de 71 répartis dans les spécialités suivantes :

Administration

1. Comptabilité
2. Exploitant en informatique
3. Secretariat

Technique

1. Maçonnerie
2. Peinture
3. Mécanique
4. Electricité
5. Vulacanisation
6. Soudage
   

EVOLUTION DE LA FORMATION PAR APPRENTISSAGE

• Un effort est consenti pour l’apprentissage qui se traduit par l’exonération du paiement  de la taxe.
• Une volonté et un engagement de la par des maîtres de stage dans la transmission de leurs connaissances et leurs capacités professionnelles en plus de leurs tâches quotidiennes.
• Des moyens matériels sont mis à leurs dispositions (tenues de travail, chaussures de sécurité).
• Des moyens financiers sont affectés aux apprentis mensuellement

La priorisation dans le recrutement des apprentis :